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宝盈娱乐平台BBIN官网魏立华、郁亮、张朝阳等企

05-15 娱乐资讯

  如今在企业家圈子里,最时尚的运动已经不再是高尔夫、登山,而是跑步,不少企业带头人摇身变成了商界“跑男”。

  跑步在商界到底有多火呢?悉数跑步群体中,我们最常见的是地产大佬们。万科董事局主席王石、万科总裁郁亮、万科原副总裁毛大庆、soho董事长潘石屹等几乎隔三差五都会在朋友圈里晒各种跑步活动的照片,或者晒跑步的成绩。

  不仅是地产圈,其实各个圈子里都有不少企业家或企业高管爱上了跑步,比如君乐宝乳业总裁魏立华每天都坚持跑10公里,新浪高级副总裁魏江雷每周要跑50公里左右,湛庐文化总经理陈晓辉有3小时56分的马拉松跑成绩,探路者创始人王静、联想集团总裁兼CEO杨元庆等也都是跑步运动的痴迷者。实际上,这份企业家跑步的名单还可以拉得更长。

  一位资深“跑男”企业家坦言,跑马拉松已经成为不少社会精英的标签。他们通过跑马拉松向外界展示,自己有能力在打理好企业的同时,还可以进行体育锻炼,向社会传递健康的体魄和治理企业同等重要。

  ▲魏立华(D8888),君乐宝乳业的掌舵人,更是中国乳业振兴的践行者,你看,跑步时的他哪像53岁的老男人啊!英姿飒爽,健康活力

  10月27日,魏立华率“蓝色跑团”做客河北卫视《小强来了》,他在节目中分享到:“跑马拉松,我跑了6年,刚开始跑的时候才跑200米,跑完后肺就像炸了一样,300米、400米、500米……坚持了6年,现在每天10公里。”

  魏立华认为,只要不断的坚持,你会发现自己不仅仅克服了恐怖的42公里,更克服了对未来困难的恐惧,留下的是往前冲的勇气。他在节目中透露,“2014年,君乐宝在河北做婴儿奶粉,那时候送都送不出去;经过努力,拿出马拉松的精神,三年多过去了,现在每天有110万的消费者在喝君乐宝的婴幼儿奶粉。”

  “2017君乐宝石家庄(正定)国际马拉松”此刻正在进行中,君乐宝是本次赛事的独家总冠名商。通过在全产业链和品质升级方面的努力,加上赞助体育赛事等多种营销传播,君乐宝如今已经从河北走向全国,走进港澳。

  所以问题来了,企业大佬们跑马拉松,究竟还有哪些看得见摸得着的好处呢?下面,我们来逐步盘点一下:

  在国内,跑马拉松风行于三年前,这阵风真正吹进企业家的人群中,也就是近两年的事情。

  为什么这些企业喜欢跑步?仅仅用“跟风”是无法解释这种现象的。企业家几乎都是非常理性的,他们是有很强的独立意识的群体,不是容易“跟风起哄”的粉丝。曾有企业家在回答“为什么喜欢跑步”时这样说,“我很享受长跑的感觉,它让人身心得以双重舒缓,这种感觉甚至会让人上瘾。”

  对于长跑现象,从生理学的角度是这样解释的,长跑会让人体分泌多巴胺和内啡肽,这两种激素会让人产生一种很快乐的感觉,久而久之就会产生上瘾的感觉。

  对于长期压力大、应酬多、亚健康的企业家群体来说,跑步无疑是其缓解压力、强健体魄最简单的运动方式。

  通常来说,人们印象中的企业家都和高强度的工作,连续不断的应酬、聚会分不开,他们中大多数都和肥胖沾边,并染上富贵病。业内专家曾分析,这个站在财富顶端的群体,常常是内心最不安的一群人;他们游走在错综复杂的关系中,在纷繁的要素中抉择,在人性的弱点中洞察、攫取商机;他们大多超负荷工作,却必须时刻精神充沛,斗志昂扬。

  在巨大精神压力下,不少企业家的身体不同程度的面临健康危机。毛大庆就是其中一例。毛大庆曾经告诉媒体称,2012年因为工作压力大等原因,失眠、厌食等一系列身体和生理机能问题袭卷了他疲惫的身心,他被大夫诊为抑郁症。

  当时,万科集团总裁郁亮曾强制毛大庆去跑步,虽然几经拒绝,但最终毛大庆还是出现在了跑道上。

  跑的时间久了,毛大庆在跑步圈子里浸成了一个马拉松迷。宝盈娱乐平台BBIN官网2013年一年的时间,他在布拉格、圣彼得堡、北海道、柏林、北京、台北、重庆、东京、巴黎、波士顿、新加坡参加了11场马拉松比赛。而这背后一个重要的因素是,跑步让毛大庆的抑郁症得到了缓解,睡眠时间从跑步前的2小时候恢复到了5小时。

  平日高强度的工作压力带来的健康危机、情绪危机在企业家身上并非个例。《中国企业家健康绿皮书2014》揭示企业家群体健康现状时,第一条结论就是:身体完全健康的企业家“凤毛麟角”。

  凡客诚品CEO陈年曾说过这样一句话,“要么继续跑下去,要么人生完蛋。”原来,当年凡客处于转型的最痛苦期,几乎所有人包括陈年自己都已经动摇了,但最终陈年还是坚持了下来,他说,促使他坚持下来的一个重要原因就是跑步。同样,小米科技创始人雷军也曾在遭遇人生低谷时期,为了缓解焦虑,开始逼迫自己每天跑步5公里;联想集团董事局名誉主席柳传志在1994年曾经患上严重的神经衰弱,对于公司的未来发展,他思来想去,吃多少安眠药还是彻夜无眠,于是他开始了跑步,心情开始慢慢好转。

  “作为企业家,要想将自己的企业健康发展下去,强大的大脑和内心不可或缺,但更少不了强健的体魄。”一位正在创业期的80后企业家告诉记者,近几年中年企业家猝死的比重上升,让他特别揪心。他希望更多的企业家关注自身健康问题,对自己、对家人、对社会负责。

  博世中国副总裁蒋健也坦言,“随着职位升迁,工作范围变广,强度、压力加重,站在企业金字塔尖的领导层,比拼的已不仅仅是智力,更是体力,健康的身体和充沛的体力是事业必备的。”

  如今,企业家越来越追求健康的生活方式,而跑步是最自然、最容易接受的锻炼方式,这也是跑步文化在企业家圈子里兴起的重要原因。

  跑步不仅是一项健身活动,也是一种生活态度,而且,还可以是一种企业文化。这一点,郁亮是一个将跑步发挥到极致的人。

  作为万科的领头人,他除了自己热爱跑步之外,郁亮还把跑步变成了一种企业文化,将跑步与企业管理联系到了一起。在深圳万科总部,郁亮曾专门请人修了一条1000米的跑道,每周跑5次成为他的必修课,5次里面,一半10公里,一半5公里。

  自己跑的同时,郁亮把员工健康纳入万科的管理体系,并和管理层奖金挂钩,以此激励管理层重视员工的健康。他每年安排员工进行体能测试,并与前一年的相关指标进行比较,如果下降则扣减部门管理层1%的奖金。

  为了防止人有惰性,让员工不要因为条件不方便而找理由不运动,郁亮要求每个分公司的办公室都要开设淋浴间和健身设备。郁亮说,不会锻炼身体的人,也不会工作。

  长跑项目已成为万科独特的企业文化。万科长跑队员的身影,已在波士顿、布拉格、香港、东京、巴黎等世界多地马拉松赛场上出现。

  郁亮曾说过这样一句话,“只有管理好自己的体重,才能管理好自己的人生。”对此,不少企业家表示赞同,企业家们认为,跑步是对自己的一种约束,跑步最能看得出一个人的意志力和执行力,是对自己的管理。

  在SOHO中国,潘石屹已经把“能否坚持长跑”作为招聘员工的一项特质。潘石屹说,通过体育锻炼,可以培养人的一种能力。这种能力就是坚持,人有各种各样的能力,你可以很聪明,也可以是一个很有爱心的人,如果你不能坚持的话,那所有的事情都没法谈。

  放眼全国,包括中国平安、万达、联想、搜狐等在内的一些国内知名企业,也都让“跑步”成为了企业文化的一部分。

  有企业家坦言,企业在追求不断发展与成就的过程中,需要坚韧的精神和坚强的团队。通过跑步这样的小事正是可以锻炼出钢铁般的意志力,而且,跑步还可以激励企业员工,实现自我管理,个体和团队可以从跑步中得到感悟,工作时变得更加高效,有自发内在的动力推动自己进步。

  在企业家们看来,跑步实际上就如同做企业。美特斯·邦威董事长周成建曾在他的EMBA的毕业论文中,将长跑与做企业进行了系统的对比:“在创业时期是一种短跑,百米跑要求的是一个最快的速度;企业十年后开始行走,步伐要正确,符合标准;接下来是马拉松赛,需要耐力的支持。这样才有可能把企业做得更好。”

  “第一阶段你要跑得很快,才能超过别人。未来肯定要保持耐力,需要有很多系统来保持这个企业的持续力。”这是周成建从跑步中得到感悟。

  生活方式的改变总是携带着商机而来。跑步改变了企业家们的生活方式,拯救了他们的亚健康,也给他们带来了新的商机。

  今年年初,毛大庆从万科辞职,现在的身份是优客工场创始人、董事长。谈起当初离开万科,毛大庆说,他是在参加完一个马拉松后才有勇气,如果没有跑马拉松可能不知道如何创业。

  “跑马拉松会告诉你,真正跑得好的人跑完了还有余量,而且是用智慧在跑从来不是拼命的跑,跑死了就没有下一回了。创业的人说创业不是砸锅卖铁,真的砸锅卖铁的创业,这个时代已经过去了,靠砸锅卖铁的创业也创不出太好的东西。”毛大庆说,他现在可以更加从容地面对挑战,拥有一个好的心态,欢迎对手,拥抱竞争,一起创造一个好的市场。

  毛大庆说,“在创业市场里面跟马拉松特别一样的,现在很多创业的人也是跑马拉松的。”辞职创业后,除了做老本行外,毛大庆还发起成立一个公益跑步组织叫“毛线团”。

  业界曾流行这样一句话:“许多看起来不相干的人和事,背后其实都是有关联的。”这句话偶尔用在商界大佬们的跑步现象上,也较为贴近。

  比如今年5月10日,外面下着暴雨,但很多人感到意外,张朝阳居然在奥林匹克公园里跑步。原来,当时搜狐新闻客户端的“跑步频道”很快要上线,而张朝阳雨中跑步的一幕正通过视频直播给用户。

  值得一提的是,马拉松一向是企业家们跑步运动的一个重头戏。马拉松参与人多、影响力大、社会关注度高,加上媒体转播,借此为企业品牌做一次宣传不失为一个好的途径。

  放松自己、保持健康的同时,还能带动企业品牌,对于企业家们来说,不失为两全其美的事情。

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